ИМПЕРИЯ
Юридическая Компания
Директор компании это лицо с двойственным правовым статусом. Во-первых, он выступает в роли руководителя фирмы, представляет ее перед третьими лицами и выполняет управления деятельностью. Во-вторых, гендиректор является наемным работником и пребывает в трудовых отношениях с юридическим лицом (исключения составляют случаи, когда в роли руководителя выступает один из учредителей ООО, либо вообще единственный участник компании). Данное положение вещей придает увольнению генерального директора по собственному желанию некоторые особенности, заметно усложняет этот процесс по сравнению с освобождением от выполняемых обязанностей других работников организации.
Работодателем в отношении руководителя компании выступает учредитель (если он один) или общее собрание. Оно утверждает решение про назначение руководителя на должность и принимает участие в оформлении увольнения по его желанию.
1) Действующий руководитель пишет заявление и уведомляет о своем желании уволиться участников организации.
Структура заявление на увольнение от имени генерального директора идентична форме заявления об уходе любого другого сотрудника. В нем указывается следующее:
Уведомить работодателя нужно за месяц до желаемой даты ухода с должности (статья280 ТК). Этот срок сокращается, если заявление об увольнении подается в связи с невозможностью гендиректора далее исполнять свои обязанности (статья80 ТК), например, по состоянию здоровья. Трудовые отношения тогда должны быть расторгнуты в указанную руководителем дату.
Уведомление про увольнение генерального директора по собственному желанию составляется в письменном виде и направляется участникам по адресам из Реестра. Так как для принятия заявления и выбора нового руководителя требуется проведение общего собрания, гендиректор созывает его в рамках своих полномочий.
2) В ходе общего собрания утверждается решение про принятие на работу нового руководителя (если кандидатура найдена) или передачи дел действующим гендиректором специально уполномоченному для этого лицу.
Вместе с этим определяется дата, с которой трудовые отношения с руководителем будут считаться расторгнутыми. Это может быть указанное в заявлении число, дата, когда истекает отведенный для уведомления месячный срок, или другое согласованное сторонами число.
Если участники юрлица уклоняются от назначения нового директора, это расценивается как злоупотребление правом и действующий руководитель получает полномочие провести увольнение самого себя.
3) В последний месяц на должности руководитель отчитывается о подотчетных суммах, уведомляет банк и управляющий центр для предупреждения неправомерного применения электронной подписи.
Последний день на работе сопровождается передачей ключей, документов и печатей новому директору организации на основании акта приема-передачи.
С директором также проводятся все расчеты ему выплачивается заработная плата за отработанное время, другие платежи, предусмотренные трудовым законодательством и договором.
4) Оформление увольнения по собственному желанию. Для этого издается приказ об увольнении и заполняется трудовая книжка (образец записи увольнения генерального директора аналогичен с увольнением других сотрудников Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Когда в штате нет должности для ведения кадровой документации, приказ о своем увольнении директор вправе подписать самостоятельно и сделать запись в трудовую книжку за своей подписью. С этого момента увольнение является окончательно оформленным.
Иногда учредители ООО игнорируют заявление директора на увольнение, тогда он имеет право обратиться в суд. Согласно Конституции РФ никто из состава участников общества с ограниченной ответственностью не имеет право отказать начальнику в его желании покинуть руководящий пост. Если же такая ситуация имела место, желающему уволиться руководителю следует подать в судебный орган иск об оспаривании правомочных действий со стороны работодателя с требованием уволится по собственному желанию. Сделать он это должен через месяц после написания заявления.
Закон О госрегистрации юридических лиц обязывает на протяжении 3-х дней после смены руководителя компании, включая увольнение генерального директора по собственному желанию и назначение другого, зарегистрировать произошедшие изменения.
С этой целью новый руководитель подает в налоговую инспекцию заявление в форме Р14001 с нотариально заверенной подписью и решение (протокол общего собрания) о своем назначении на должность. Уплаты государственной пошлины не требуется. Регистрируются изменения в течение 5-ти рабочих дней.
Подать уведомление в налоговую можно лично, по почте или через представителя. ЮК Империя, например, оказывает сопровождение в процессе регистрации изменений в ЕГРЮЛ. Наши юристы дадут консультации о том, как уволить генерального директора, представят интересы клиента по доверенности и упростят прохождение всех регистрационных процедур. Подробнее на странице https://cpu-imperiya.ru/vnesenie-izmeneniy/vnosimye/.
+7 (495) 997-55-95
+7 (985) 997-55-95
info@cpu-imperia.ru
г. Москва, ул. Новослободская дом 26, стр. 1, подъезд 1, офис 357 Менделеевская
Пн-Пт: с 10:00 до 18:00